岗位职责：
1、按照集团要求，建立与工厂业务相适应的人力资源规章制度并推动执行；
2、制定本工厂人力资源业务相关工作方案报批并推动执行；
3、开展人力资源业务各模块具体工作，包括人员招聘、培训、考核、薪酬福利等工作；
4、配合集团人力资源开展各专项工作；
5、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历，有3年以上制造型企业人力资源工作经验；
2、熟悉社保、公积金、薪酬、招聘等基础人力资源模块，能熟悉开展相关业务；
3、主动性强、服务意识好。